Der DStGB verfolgt die Erprobung anonymisierter Bewerbungsverfahren mit Interesse und rät dazu, eine Bewertung der derzeit in acht Bundesländern erfolgenden Erprobung erst in deren Anschluss vorzunehmen.
Bei der Vorstellung des neuen Geschäftsführers der Stadtwerke von Celle sagte Oberbürgermeister Dirk-Ulrich Mende zu diesem Verfahren "Das ist ein klares Zeichen für eine unabhängige und diskriminierungsfreie Personalauswahl". Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, begrüßte, dass dieses Verfahren der Personalgewinnung nun erstmals auch bei einer städtischen GmbH angewendet wurde. Bereits jetzt setzen neben Celle auch Hannover, Mainz, Mannheim, Offenbach, Göttingen und Nürnberg anonymisierte Bewerbungsverfahren ein.
Auf Initiative der Antidiskriminierungsstelle des Bundes erfolgte bereits das erste Pilotprojekt hierzu. Derzeit testen acht Bundesländer anonymisierte Bewerbungsverfahren oder haben die Einführung entsprechender Pilotprojekte angekündigt.
Weitere Informationen zum Thema "Anonymisiertes Bewerbungsverfahren" finden Sie unter www.antidiskriminierungsstelle.de.